・経営者の死亡による突然の社長不在で経営機能が
マヒしてしまうことがあります。
・経営者の高齢化による舵取りにミスが増えることがあります。
・次期後継者や若手が育たない原因となることがあります。
・そもそも、経営者の交代は企業経営のピンチです。
計画的に行わなければ会社が傾く可能性は高くなるばかりです。
・個人保証の切り替えや、株式の承継、後継者教育には時間がかかります。
・株式の移転や相続税のことだけを考えた事業承継計画では、
経営は上手に引き継げません。
・生き物である経営的な判断に加え、後継者選び、株式の移転、
相続税、社長の個人資産や連帯保証にまで影響する問題です。
