後継者を親族以外の会社の従業員から選ぼうとしている場合は注意が必要です。

HOME > 従業員への承継
会社の後継者を親族以外の従業員から選ぼうとしている場合
従業員を会社の後継者とする場合は意識しておかないと

・親族への承継よりも、従業員へ会社を引き継がせることを
  希望する社長さんが増えています。

・しかし、親族間の事業承継よりも成功の難度は高まります。

・後継者候補者の家族や、他の従業員からの同意を得ることが
  難しい場合があります。

・株式を購入するための資金力が不足しているケースもあります。

・保証人の切り替えに関して、担保力の不足から銀行が
  難色を示す場合もあります。

・時間がかかるため、早く事業承継のための行動を起こすことが大切です。

だから、アローズリーガルはお手伝いをします
相談フォームはこちら

相談フォームはこちら
  • 事業・経営承継
  • 経営者の交代の準備・計画
  • 個人保証や過大債務
  • 従業員への事業承継
  • 会社の売却(M&A)で引退
  • 株式の承継
  • 経営コンサルティング
  • 事業や会社の売却
  • 事業再生や資金繰り
  • 経営戦略と事業計画
  • 事業の撤退と清算
  • 会社買収で事業拡大
  • 経営者の相続
  • 経営者の相続のポイント
  • 相続手続(戸籍、名義、納税)
  • 遺産分割と遺留分対策
  • 株式の承継と納税資金
  • 突然の経営者不在対策
  • セミナー・イベント
  • これからのセミナー
  • 過去のセミナー
  • 会社紹介
  • マグネットミーンの紹介
  • コンサルタント紹介
  • サイトマップ
  • サイトマップ
運営サイト
債務超過は会社分割で解決
奥村が得意な会社分割の活用法を紹介しております。
おくむらさとしオフィシャルブログ
おくむらさとしオフィシャルブログ

メールマガジン申し込み
奥村の『会計事務所のための』メルマガ
アローズストア
詳細はこちら
奥村をもっと知りたい方
おくむらさとしオフィシャルブログ
奥村のブログです。
タビスランド
タビスランド